✅ В течение трёх месяцев показывай стабильную эффективность по ключевым метрикам своего направления — показатели могут отличаться по отделам, поэтому уточни конкретные цифры у HR.

Важно соблюдать нормативы по базе: НК, ВАЛ, звонки, минуты, тесты и качественные стандарты работы (ОКК), а также демонстрировать положительную динамику месяц к месяцу.

После трёх месяцев стабильных результатов пройди индивидуальную беседу с РОП и HR, получи согласование и подай заявление в КЭДО.

✅ Наставником может стать менеджер, который работает в компании не менее 6 месяцев и стабильно показывает результаты выше порога эффективности.

Подай заявку своему HR, пройди тренинг «ХБН — хочу быть наставником», успешно сдай аттестацию — и после этого можешь брать первого подопечного!

✅ Ты можешь стать РП в компании проработав не менее года, пройдя оценку 390 по итогам своей работы, включающую оценку твоей эффективности, так же можно можно пойти путем через наставника, в конце года ты будешь приглашен на ассесмент по заключению ты можешь стать РОПом.

✅ Вся информация по продукту, обучению и рабочим процессам находится в Битриксе, в разделе «База знаний».


Добавить ссылку на базу знаний

✅ Ты можешь написать заявление на отпуск или дождаться своего отпуска по графику.

Если ты устроился в текущем году, то ежегодный оплачиваемый отпуск доступен через 6 месяцев с даты приёма.

Любой другой период отдыха ты можешь согласовать с руководителем.
Если отпуск по графику или по срокам недоступен — можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по согласованию.

✅ Ты можешь написать заявление на отпуск или дождаться своего отпуска по графику.

Если ты устроился в текущем году, то ежегодный оплачиваемый отпуск доступен через 6 месяцев с даты приёма.

Любой другой период отдыха ты можешь согласовать с руководителем.
Если отпуск по графику или по срокам недоступен — можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по согласованию.

✅ Ты можешь написать заявление на отпуск или дождаться своего отпуска по графику.

Если ты устроился в текущем году, то ежегодный оплачиваемый отпуск доступен через 6 месяцев с даты приёма.

Любой другой период отдыха ты можешь согласовать с руководителем.
Если отпуск по графику или по срокам недоступен — можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по согласованию.

✅ Ты можешь написать заявление на отпуск или дождаться своего отпуска по графику.

Если ты устроился в текущем году, то ежегодный оплачиваемый отпуск доступен через 6 месяцев с даты приёма.

Любой другой период отдыха ты можешь согласовать с руководителем.
Если отпуск по графику или по срокам недоступен — можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по согласованию.